Mitarbeiter:innen-Feedback an Führungskräfte

Vor Einführung des Mitarbeiter:innen-Feedbacks fanden informelle Feedbackgespräche auf der Basis von Führungsgrundsätzen statt, eine systematische und standardisierte Rückmeldung des Teams („Aufwärtsbeurteilung“) an ihre Führungskraft fand aber bis dahin nicht statt. Die Leitungen sind jedoch wichtige Bindeglieder zwischen Mitarbeiter:innen und der nächsthöheren Ebene und spielen eine zentrale Rolle für die Kommunikation, Information und Unternehmenskultur im Haus. Geschäftsführung sowie Heim- und Pflegedienstleitungen der Sozialen Einrichtungen der Barmherzigen Schwestern Zams entschlossen sich daher, das Mitarbeiter:innen-Feedback als Personalentwicklungsinstrument einzuführen.