Ideenwettbewerb: Kreative Lösungen für Pflegequalität und Mitarbeiterzufriedenheit

Vor der Einführung des Wettbewerbs gab es wenige strukturierte Möglichkeiten für Mitarbeitende ihre Ideen einzubringen. Ideen wurden eher informell geäußert und gingen oft im Alltag unter.
Aus internen Gesprächen und Feedbackrunden entstand der Wunsch, Mitarbeitende stärker einzubinden. Ziel war es, eine niederschwellige, motivierende Form zu schaffen, um erste Berührungspunkte mit dem Ideenmanagement zu ermöglichen.